Kultura organizacyjna diagnoza i zmiana

Szczegółowo omówiono: znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności, proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej, sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany, dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeb organizacji, sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury.