Elastyczne formy zatrudniania Poradnik Gazety Prawnej 8/2019

Publikacja opisuje:

Elastyczne formy zatrudnienia takie jak:

terminowe umowy o pracę
zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakty menedżerskie)
praca tymczasowa
wypożyczanie pracowników
samozatrudnienie

Elastyczność w systemach i rozkładach czasu pracy, tj.:

ruchomy czas pracy
indywidualny rozkład czasu pracy
system pracy „weekendowej”
system „skróconego tygodnia pracy”
zadaniowy system czasu pracy



Omówione zostały także takie instytucje jak Telepraca i home office (wbrew pozorom to nie jest to samo), a także mniej znane formy elastycznego zatrudnienia jak:

Job sharing (dzielenie stanowiska) zwany też systemem pracy dzielonej
Job rotation - przechodzenie pracowników przez rożne stanowiska pracy w przedsiębiorstwie, w celu rozwoju i pogłębienia swoich umiejętności i doświadczeń
Agile - w polskim porządku prawnym Agile znajduje zastosowanie w prawie zamówień publicznych.



Poradnik przeznaczony jest dla przedsiębiorców, pracodawców, szeroko rozumianych służb kadrowych a także dla pracowników którzy chcieliby dowiedzieć się jakie mają możliwości świadczenia pracy (w większości przypadków dana forma świadczenia pracy wprowadzana jest na wniosek pracownika).