Zgodnie z podstawową tezą książki, że skuteczność lidera wymaga przyzwoitego traktowania ludzi i jednocześnie motywowania ich w kierunku wysokich osiągnięć w pracy, Autor proponuje wszystkim przywódcom, szefom i przełożonym proste, nie wymagające żadnych nakładów finansowych sposoby postępowania, których celem jest demokratyzacja stosunków wewnątrz organizacji (zasada współuczestnictwa pracowników w zarządzaniu) i zwiększenie efektywności instytucji, przedsiębiorstw i firm - przy czym to pierwsze jest według Autora warunkiem drugiego.