Poradnik zawiera obszerną bazę wzorów pism pracowniczych wynikających z przepisów stosowanych w zatrudnieniu. Szczegółowo omawia zasady zatrudniania, udzielania urlopów, rozliczania nadgodzin i prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
W publikacji specjaliści ds. Kadr znajdą:
gotowe wzory dokumentów kadrowych,
komentarze do wzorów z zakresu prawa pracy,
instrukcje wypełniania wzorów,
odwołania do podstaw prawnych.
W poradniku znajdują się m.in. następujące wzory dokumentów:
umowy o pracę (na czas określony, nieokreślony, okres próbny)
umowy cywilnoprawne w zatrudnieniu
wnioski urlopowe (o urlop wypoczynkowy, macierzyński, wychowawczy, ojcowski, rodzicielski, adopcyjny, bezpłatny)
informacja o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych
karta ewidencji i grafiki czasu pracy
polecenie wyjazdu służbowego i rachunek kosztów podróży
karta szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP
wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
wypowiedzenie umowy o pracę oraz świadectwo pracy
regulamin pracy, zfśs, wynagradzania
procedura polityki antymobingowej, kar porządkowych oraz wprowadzania indywidualnego czasu pracy
Tym co odróżnia ten poradnik od innych, są komentarze i wyjaśnienia do każdego punktu wzoru.
W książce uwzględniono najnowszy stan prawny na listopad 2017 r., przy czym kluczowe informację – np. dotyczące czasu pracy, czy urlopów – zostały przygotowane z uwzględnieniem kalendarza na 2018 r.
Książka jest niezbędnym narzędziem dla każdego pracownika działu kadr, który potrzebuje aktualnej informacji na temat sposobu wypełniania i prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Poradnik koncentruje się wokół istotnego zagadnienia prawa pracy, jakim jest dokumentacja pracownicza.
Kodeks pracy oraz inne akty prawne nakładają na pracodawców obowiązek sporządzania wielu dokumentów. Wszystkie etapy stosunku pracy – począwszy od momentu przyjęcia do pracy, przez trwanie zatrudnienia, skończywszy na jego rozwiązaniu – są dokumentowane za pomocą np. umowy o pracę, informacji o zapoznaniu pracownika z dodatkowymi warunkami zatrudnienia, karty ewidencji czasu pracy, porozumienia zmieniającego, wypowiedzenia umowy czy świadectwa pracy. Osoby odpowiedzialne za prowadzenie dokumentacji pracowniczej szukają informacji na jakiej podstawie, jakiej treści i w jakim terminie pracodawca powinien zapoznać wszystkich pracowników z określonymi obowiązkami lub uprawnieniami.
Wychodząc naprzeciw potrzebom działów kadr, przygotowaliśmy publikację, w której znajdują się najważniejsze pisma i formularze pracownicze wraz z objaśnieniami. Autorzy w swojej pracy zajmują się zagadnieniami kadrowymi, dzięki czemu doskonale znają problemy towarzyszące powstawaniu tych dokumentów.
Każdy rozdział na temat wybranego dokumentu pracowniczego zawiera:
komentarz – stanowi wprowadzenie w omawiane zagadnienie, wyjaśnienie obowiązujących przepisów, wskazanie podstaw prawnych, terminów sporządzania pisma;
wyjaśnienia do wzoru – są to uszeregowane zgodnie z budową dokumentu wskazówki, jak wypełnić puste pola, jak modyfikować treść niektórych zapisów dokumentów, aby odpowiadał on specyfice danego pracodawcy, które elementy pisma są obowiązkowe, a które zależą od woli stron, itp.;
wzór dokumentu – jest pismem, które po wypełnieniu stanowi dokument zgodny z obecnymi przepisami prawnymi.
Dodatkowo wzory zamieszczone na CD w formie edytowalnej stanowią gotowe formularze do skopiowania, modyfikacji, wydruku lub przechowywania w formie elektronicznej.
Informacja dotycząca wprowadzenia produktu do obrotu:
Ten produkt został wprowadzony na rynek przed 13 grudnia 2024 r. zgodnie z obowiązującymi wówczas przepisami (Dyrektywą o ogólnym bezpieczeństwie produktów). W związku z tym może on być nadal sprzedawany bez konieczności dostosowania do nowych wymogów wynikających z Rozporządzenia o Ogólnym Bezpieczeństwie Produktów (GPSR). Produkt zachowuje pełną legalność w obrocie, a jego jakość i bezpieczeństwo pozostają zgodne z obowiązującymi wcześniej standardami.
Information regarding product placement on the market:
This product was placed on the market before December 13, 2024, in accordance with the applicable regulations at the time (the General Product Safety Directive). As a result, it can continue to be sold without needing to meet the new requirements introduced by the General Product Safety Regulation (GPSR). The product remains fully compliant with all previously valid legal standards, ensuring its continued quality and safety.
Szybka wysyłka
