Umowy o pracę Nowelizacja Kodeksu pracy Wzory umów i klauzul Komentarz Linia orzecznicza

Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz, który kompleksowo omawia zagadnienie umów o pracę po zmianach Kodeksu pracy.

Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany przepisów Kodeksu pracy, w tym zwłaszcza ustawę z 9.3.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641), która weszła w życie 26.4.2023 r. i wdrożyła do polskiego porządku prawnego normy dwóch dyrektyw:

dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L Nr 186, s. 105),
dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dz.Urz. UE L Nr 188, s. 79).
Przy okazji tej nowelizacji zmieniono także przepisy dotyczące umowy na czas określony, które zostały zakwestionowane przez Komisję Europejską. W ten sposób powszechną ochronę przed wypowiedzeniem rozszerzono na umowy terminowe, co łączy się z koniecznością uzasadniania wypowiadania tych umów przez pracodawców oraz odbywania konsultacji z organizacjami związkowymi. To właśnie tę zmianę postrzega się jako przełomową w prawie pracy, ponieważ w jej wyniku doszło do zrównania ochrony pracowników bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę.

Komentarz nie ogranicza się jednak do interpretacji zmian, które nastąpiły w 2023 r., lecz stanowi kompleksowe omówienie zagadnień dotyczących umów o pracę.

Książka została podzielona na dwie części:

Część I – komentarz praktyczny,
Część II – wzory umów i klauzul.
W publikacji omówiono m.in. następujące zagadnienia:

zawarcie umowy o pracę,
przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę,
rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę,
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia,
uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
wygaśnięcie umowy o pracę.
W publikacji zamieszczono m.in. następujące wzory pism:

przedwstępną umowę o pracę,
umowę o pracę na zastępstwo,
umowę o pracę na okres próbny,
umowę o pracę na czas określony/nieokreślony,
porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy,
wypowiedzenie warunków pracy umowy na czas nieokreślony,
porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę,
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę/pracownika,
oddelegowanie do pracy na okres 3 miesięcy,
zapytanie o ochronę związkową,
pozew o odszkodowanie,
odpowiedź na pozew wraz z pozwem wzajemnym.
Pozycja ta będzie stanowić niezastąpioną pomoc dla praktyków, w szczególności dla pracodawców, adwokatów, radców prawnych, sędziów, aplikantów zawodów prawniczych oraz studentów. Komentarz będzie również przydatny dla każdego, kto pozostaje w stosunku pracy.