Terminowe umowy o pracę – po nowelizacji Kodeksu pracy:
nowe zasady zawierania i rozwiązywania umowy na czas określony
likwidacja umowy na czas wykonywania określonej pracy
nowe zasady zawierania umowy na okres próbny
zmiany w stosowaniu umów na zastępstwo

Od 22.2.2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. W wyniku nowelizacji ustawodawca wprowadził m.in. nowe zasady limitowania zawieranych umów na czas określony (33 miesiące – limit czasowy lub trzy umowy – limit liczbowy), jak również nowe zasady ustalania okresu wypowiedzenia umów na czas określony.

Książka stanowi kompleksowy poradnik zawierający omówienie najnowszych zmian w zakresie:
zatrudniania pracowników w oparciu o terminowe umowy o prace ze wskazaniem dopuszczalnych przypadków zawierania umów, do których nie będą miały zastosowania limity (33 miesiące zatrudnienia bądź trzy umowy);
obowiązków pracodawców zawierających umowy na czas określony nielimitowane ze względu na ich liczbę ani na czas trwania;
dopuszczalnych przypadków ponownego zawarcia pomiędzy tymi samymi stronami kolejnej umowy na okres próbny;
prawidłowych sposobów rozwiązywania umów terminowych (porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wygaśnięcie umowy o pracę);
zasad wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych;
obowiązków informacyjnych pracodawcy co do zmian warunków zatrudnienia;
zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.

Niewątpliwym atutem publikacji jest szczegółowe omówienia zasad postępowania w okresie przejściowym w tym stosowanie limitu czasowego (33 miesiące) i liczbowego (trzy umowy) do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji.