Dokumentacja czasu pracy. Wyjaśnienia, obliczenia, przykłady i wzory + wzory do pobrania

siążka „Dokumentacja czasu pracy" to szerokie kompendium wiedzy na temat bardzo skomplikowany, jakim jest czas pracy. Jest ona obszerna, gdyż przeanalizowano w niej wszystkie dokumenty wewnętrzne pracodawcy, które mają wpływ lub związek z zarządzaniem czasem pracy. W aktualnym, czwartym wydaniu publikacji dodano nowy rozdział dotyczący informacji o warunkach zatrudnienia, w której od kwietnia 2023 r. ponad połowa treści dotyczy właśnie zagadnień związanych z czasem pracy.

Pod względem tematycznym książkę można podzielić na 4 bloki tematyczne:

organizacja czasu pracy w firmie – rozdziały I–III oraz VIII,
planowanie czasu pracy – rozdział V,
rozliczanie czasu pracy – rozdział VI, IX oraz X,
dokumentacja czasu pracy – rozdział IV, VII oraz XI.
W książce wykorzystano dostępne orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz stanowiska urzędowe dotyczące kwestii, które nie zostały jeszcze wyjaśnione w orzecznictwie. Większość z opisanych stanowisk – w liczbie aż 79 – ze względu na trudności w dostępie do ich treści została zamieszczona w rozdziale XII książki, przy czym wśród nich jest 28 nowych stanowisk z lat 2019–2025.

Niewątpliwym atutem książki jest duża liczba przykładów, które doskonale obrazują faktyczne działania, jakie są niezbędne, aby prawidłowo zarządzać czasem pracy oraz wzory dokumentów, zamieszczone na końcu większości rozdziałów, które są do wykorzystania często wprost, a czasem po adaptacji do warunków pracodawcy.

Książka zawiera także odrębne omówienie prowadzenia dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy oraz urlopów wypoczynkowych po zmianach od 1.1.2019 r.

W czwartym wydaniu książki:

dodano nowy rozdział IV o treści informacji o warunkach zatrudnienia, uwzględniający także analizę stanowisk urzędowych PIP i MRPiPS dotyczących jej prawidłowego kształtu;
szczegółowo opisano czas trwania poszczególnych absencji, analizując trwającą w 2024 i 2025 r. dyskusję urzędów państwowych dotyczącą ustalenia, których z nich udzielamy na dni kalendarzowe, a których na doby pracownicze;
uwzględniono wpływ wprowadzenia do Kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej na zarządzanie czasem pracy pracowników;
rozdzielono zakazy w obszarze czasu pracy dotyczące rodziców dzieci do lat 4 oraz do lat 8;
przeanalizowano zmiany w zasadach prowadzenia ewidencji czasu pracy dla kierowców wprowadzone w 2022 r.;
opisano nowy wniosek o elastyczną organizację pracy dodany do Kodeksu pracy w kwietniu 2023 r.