Czas pracy po zmianach od 23 sierpnia 2013 r. Praktyczny komentarz – wzorcowe rozkłady – przykład rozliczeń - orzecznictwo

Uwaga! Już od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują ważne zmiany w czasie pracy!

CO SIĘ ZMIENIŁO?
przedłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy,
wprowadzenie ruchomego czasu pracy,
rozliczenia czasu pracy z uwzględnieniem zmian w podstawowym, równoważnym systemie czasu pracy oraz systemach czasu pracy wprowadzanych na wniosek pracownika,
obowiązek zmiany regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania i innych wewnętrznych przepisów pracodawcy na skutek zmian w kodeksie pracy,
wpływ zmian w prawie pracy na treść aktualnych i zawieranych w 2013 r. umów o pracę.

Pojawiają się jednak pytania:
Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy?
Jak wdrożyć elastyczny czas pracy nie naruszając prawa do dobowego oraz tygodniowego wypoczynku?
Jak „oddawać” wypracowane godziny?
Jak dokumentować rozkład czasu pracy swoich pracowników?
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie będzie wykonywał pracy przez cały miesiąc?

Nasz komentarz do tej skomplikowanej materii został przygotowany z myślą o potrzebach praktyków.
AUTOR KROK PO KROKU OMAWIA nie tylko zmiany, ale i:
planowanie i rozliczanie czasu pracy,
stosowanie poszczególnych systemów i rozkładów czasu pracy,
zasady udzielania odpoczynku,
zlecanie i rekompensowanie pracy w wolne soboty i niedziele oraz święta,
organizowanie pracy w godzinach nadliczbowych i jej rozliczanie,
rekompensowanie pracy w nocy.

Co wyróżnia książkę?
bogactwo przykładów,
orzecznictwo, stanowiska Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy,
gotowe grafiki czasu pracy do bezpośredniego wykorzystania,
płyta CD.

Co ważne Autor wskazuje także zagrożenia podpowiadając bezpieczne, a zarazem korzystne dla pracodawcy rozwiązania.

Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny zawierający komplet dokumentów do natychmiastowego wykorzystania w formacie MS Word oraz teksty niezbędnych aktów prawnych.

Pierwsza na rynku – książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!

Stan prawny: 23 sierpnia 2013 r.