Newsletter

Kodeks pracy Komentarz

Andrzej Marian Świątkowski
Nicht am Lager
Ostatnio widziany
02.09.2019
€98,42
Dostawa kurierska do Niemiec, do 30kg tylko 4€! (Sprawdź!)

lub
Vorliegende Bewertungen
Stan prawny: 1 października 2016 r.

Publikacja jest kompletnym oraz bardzo praktycznym komentarzem do ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), która określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Kolejne 5 wydanie komentarza zostało zaktualizowane o najnowsze poglądy doktryny, orzecznictwo, a także zmiany legislacyjne wprowadzone m.in.:
ustawą z 19.3.2009 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 56, poz. 458 ze zm.), która dotyczy zmiany wieku osoby młodocianej, którą według tego Kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat (wejście w życie 1.9.2018 r.);
ustawą z 24.7.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268 ze zm.), która dotyczy wprowadzenia rozwiązań ułatwiających godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym, w szczególności uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi, ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników-rodziców i równocześnie uwzględniający interesy pracodawców (wejście w życie 1.3.2016 r.);
ustawą z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), która dotyczy ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony w tym ograniczenia umów o pracę do trzech (wejście w życie 22.2.2016 r.);
ustawą z 13.5.2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 910), która dotyczy wprowadzenia obowiązku potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy (wejście w życie 1.9.2016 r.);
ustawą z 22.6.2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1053), która dotyczy zapewnienia prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE PE i Rady w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy; zmiana polega m.in. na doprecyzowaniu artykułu 176 Kodeksu pracy (wejście w życie 3.8.2016 r.);
ustawą z 10.6.2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. z 2016 r. poz. 868), która dotyczy określenia warunków zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP; określenia zasad współpracy z właściwymi organami innych państw członkowskich, m.in. określenia zadań i uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy związanych z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług – będzie to nowa ustawa a regulacja zostanie usunięta z KP (wejście w życie 18.6.2016 r.);
ustawą z 10.6.2016 r. o zmianie ustawy o działalności leczniczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 960), która dotyczy uchylenia art. 237 § 4 pkt 2 oraz akty wykonawczego wydanego na jego podstawie dotyczącego wytycznych diagnostyczno-orzeczniczych i kryteriów rozpoznawania chorób zawodowych, które to kwestie wynikają z wiedzy medycznej (wejście w życie 15.7.2016 r.).

Ponadto w publikacji komentowane są planowane zmiany legislacyjne dotyczące:

wydłużenia i ujednolicenia terminów dotyczących składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy związanych z wypowiedzeniem, przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem oraz żądaniem nawiązania umowy o pracę (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy, druk sejmowy Nr 524 – wejście w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia);
poszerzenia kręgu pracodawców, którzy mogą żądać od osób ubiegających się o pracę podania danych o niekaralności, złagodzenie wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców (zatrudniających nie więcej niż 50 pracowników), wydawania świadectwa pracy wynikającego z zakończonych umów w przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy u tego samego pracodawcy, wprowadzenia wymogu formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umowy o współodpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone, wydłużenia z 7 do 14 dni terminu do wniesienia przez pracownika odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę (ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców – tzw. „Plan Morawieckiego” – wejście w życie 1.1.2017 r.).

Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

Książka Kodeks pracy Komentarz wysyłka Niemiecy od 2€. Wysyłka do Austrii i innych krajów - sprawdź na stronie "dostawa"

Dane bibliograficzne / Bibliographische info
Rodzaj (nośnik) / Produkt-Typ Buch auf Polnish
Dział / Departement Książki i czasopisma / Bücher und Zeitschriften
Autor / Author Andrzej Marian Świątkowski
Tytuł / Titel Kodeks pracy Komentarz
Język / Sprache polski / polnisch
Seria (cykl) / Ein Teil der Serie KOMENTARZE KODEKSOWE
Wydawca / Herausgeber C.H. BECK
Rok wydania / Erscheinungsjahr 2016
Rodzaj oprawy / Deckelform Twarda z obwolutą
Wymiary / Größe 16.5x24.5
Liczba stron / Seiten 1624
Ciężar / Gewicht 2,10 kg
   
ISBN 9788325586935 (9788325586935)
EAN/UPC 9788325586935
Stan produktu / Zustand Neue Bücher - wir verkaufen nur neue, polnische Bücher.
Inne wydania
Nośnik Oprawa Rok wydania Dostępność Pokaż
książka / book Twarda z obwolutą 2012 Niedostępna [pokaż]
książka / book Twarda z obwolutą 2010 Niedostępna [pokaż]


Vorliegende Bewertungen
Zapraszamy do zakupu tego produktu.