Ta witryna wymaga "ciasteczek" do poprawnego działania. Włącz ich obsługę w ustawieniach przeglądarki, aby móc kupować.
Zarejestruj się
Logowanie
Koszyk
(113)
Przechowalnia
(1)
Euro
Złoty Polski
Bestsellery
Oferta specjalna!
Dostawa
Płatność
Zwroty
Regulamin
Kontakt
Impressum
Kategorie
Nauki Społeczne
Newsletter
Subskrybuj:
Wyrażam zgodę na otrzymywanie oferty handlowej.
Więcej
To pole jest wymagane
Akceptuję
regulamin
To pole jest wymagane
Czekaj...
Home
/
Ekonomia
/
Organizacja i zarządzanie
/
Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana Model wartości konkurujących
Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana Model wartości konkurujących
Kim Quinn Robert Cameron
Dostępny
Dostępne ponad 10 sztuk.
€22,39
Dostawa Deutche Post
tylko 2€
.
Szybki kurier do 30kg tylko - 4€!
(
Sprawdź!
)
Ilość:
lub
Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.
Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy.
Szczegółowo omówiono:
- znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności,
- proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej,
- sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany,
- etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej,
- dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeborganizacji - program rozwoju osobistego,
- sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury.
Książka Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana wysyłka Niemiecy od 2€. Wysyłka do Austrii i innych krajów - sprawdź na stronie
"dostawa"
Podobne książki
€15,94
Po pierwsze złam wszelkie zasady Co najwięksi menadżerowie n... [Miękka]
Marcus Buckingham
,
Curt Coffman
€13,32
Praktyka zarządzania Najsłynniejsza książka o zarządzaniu [Miękka]
Peter F. Drucker
€33,60
Podstawy zarządzania organizacjami [Miękka]
Ricky W. Griffin
€19,90
SAP Zrozumieć system ERP [Miękka]
Jerzy Auksztol
,
Piotr Balwierz
,
Magdalena Chomuszko
Więcej
Dane bibliograficzne / Bibliographische info
Rodzaj (nośnik)
/ Produkt-Typ
książka po polsku
Dział
/ Departement
Książki i czasopisma / Bücher und Zeitschriften
Autor
/ Author
Kim Quinn Robert Cameron
Tytuł
/ Titel
Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana
Podtytuł
/ Untertitel
Model wartości konkurujących
Język
/ Sprache
polski / polnisch
Wydawca
/ Herausgeber
Wolters Kluwer
Rok wydania
/ Erscheinungsjahr
2023
Rodzaj oprawy
/ Deckelform
Twarda
Wymiary
/ Größe
17.3x24.0
Liczba stron
/ Seiten
208
Ciężar
/ Gewicht
0,524 kg
Wydano
/ Veröffentlicht am
15.09.2015
ISBN
9788326480799 (9788326480799)
EAN/UPC
9788326480799
Stan produktu
/ Zustand
Nowa książka - sprzedajemy wyłącznie nowe nieużywane książki po polsku.
Kategorie
Ekonomia
>
Organizacja i zarządzanie
Podręczniki szkolne
>
Podręczniki akademickie. Skrypty
Klienci, którzy kupili ten produkt nabyli również:
€27,37
Zarządzanie zasobami ludzkimi Tworzenie kapitału ludzkiego o... [Miękka]
Henryk Król
,
Antoni Ludwiczyński
-75%
€2,52
€10,17
Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi [Miękka]
Opracowanie Zbiorowe
€17,64
Zarządzanie zasobami ludzkimi Koncepcje - praktyki - wyzwani... [Miękka]
Aleksy Pocztowski
€14,92
Zarządzanie zasobami ludzkimi [Miękka]
Kim Quinn Robert Cameron
€22,39
Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana Model wartości konku... [Twarda]
Kim Quinn Robert Cameron
Znaczniki produktu
Kim Quinn Robert Cameron
(1)
Zapraszamy do zakupu tego produktu.