Publikacja w przystępny sposób przedstawia obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem pracowników. Etap zatrudnienia został poprzedzony szczegółowym omówieniem postępowania rekrutacyjnego i związanym z tym przetwarzaniem danych kandydatów do pracy, a następnie pracowników. Autor wnikliwie opisuje uprawnienia i obowiązki stron wynikające ze stosunku pracy, popierając je praktycznymi przykładami, wzorami dokumentów, stanowiskami urzędowymi i orzecznictwem sądowym.
W opracowaniu uwzględniono zmiany dostosowujące przepisy Kodeksu pracy do unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO), które obowiązują od maja 2019 r., a także ostatnią nowelizację w zakresie monitoringu pracowników, równego traktowania w zatrudnieniu i konsekwencji stosowania mobbingu przez pracodawców, która wchodzi w życie we wrześniu 2019 r.
Ten praktyczny poradnik jest niezbędny w bibliotece każdego podmiotu zatrudniającego. Pomocne i aktualne wskazówki znajdą w nim zwłaszcza dyrektorzy personalni, kierownicy działów personalnych, specjaliści ds. kadr i pracownicy działów HR, a także przedsiębiorcy.