Jak obniżyć koszty pracy?
To pytanie zdaje sobie chyba każdy pracodawca.

By wykonać daną usługę – można zatrudnić pracowników, można podjąć współpracę z osobami prowadzącymi własną działalność gospodarczą, a w końcu można zawierać umowy cywilnoprawne (zlecenia albo o dzieło). A z każdą z tych form wiążą się różne zasady obciążenia składkami na ZUS i podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT).

Jakie są różnice między tymi obciążeniami?
Czy w każdej sytuacji można zawierać dowolną z tych umów?
Jakie są różnice między umowami?

Na te właśnie pytania udzielamy odpowiedzi, mając na uwadze zarówno sytuację zamawiających firm, jak i osób świadczących usługi. Wiedza w tym zakresie jest ważna dla obu tych stron, gdyż pozwala wybrać taką formę współpracy, która jest możliwie tania, a zarazem bezpieczna z punktu widzenia ewentualnych sporów z fiskusem.

Dokładne przykłady liczbowe, a także wzorcowa dokumentacja pozwolą dokonać odpowiedniego wyboru.

Szczególnie cenna może okazać się dokumentacja prac autorskich/twórczych w postaci:

– Zarządzenia w sprawie zasad i trybu postępowania przy ustalaniu udziału w wynagrodzeniu pracowników ze stosunku pracy części wynagrodzenia o charakterze twórczym/autorskim

– załączników:

Oświadczenie o przeniesieniu autorskich praw majątkowych
Wniosek o zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów
Oświadczenie pracownika o wykonywaniu prac o charakterze twórczym/autorskim
Zestawienie osób, których wynagrodzenie jest objęte prawami autorskimi
Ewidencja prac twórczych objętych prawami autorskimi za okres … wykonanych w ramach umowy o pracę


Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia o dane, zapisu, wydruku itp.