Pracownicze Plany Kapitałowe. Kompendium dla pracodawców Najnowsze zmiany

Praktyczny poradnik zawierający przydatne informacje oraz przykłady dotyczące wdrożenia oraz funkcjonowania nowego systemu oszczędzania na emeryturę (PPK).

W opracowaniu autorzy przedstawiają, w praktyczny sposób (na przykładach) jakie są założenia, zasady uczestnictwa, proces wdrożenia w firmie i zasady finansowania i pomnażania środków w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone od 25 czerwca 2019

Książka stanowi kompendium dla pracodawców, zawierające dużą dawkę praktycznej, usystematyzowanej wiedzy, która pozwoli podmiotom zatrudniającym przygotować się do wyzwania jakim jest PPK oraz ułatwi prawidłowe jego wdrożenie.

Pracownicze plany kapitałowe mogą stać się dodatkową formą oszczędzania dla pracowników i realnym wsparciem w przyszłości. Mimo, że nie mają one na celu bezpośredniego zabezpieczenia bytu obywateli po przejściu na emeryturę lub w innych sytuacjach życiowych wymagających dużych wydatków, to będą stanowić istotne źródło świadczeń. Podstawową zasadą funkcjonowania PPK jest obligatoryjność jego utworzenia przez zasadniczo wszystkie podmioty zatrudniające oraz dobrowolność uczestnictwa przez osoby zatrudnione.

Obowiązek utworzenia PPK spoczywać będzie na podmiocie zatrudniającym. Jednak w zależności od liczby zatrudnionych w danym podmiocie zatrudniającym będzie on odpowiednio rozłożony w czasie. Dla największych firm obowiązek wprowadzony zostanie najwcześniej. W kolejnych kohortach dołączą mniejsi pracodawcy.

W opracowaniu m.in.:

założenia planu
zasady uczestnictwa
proces wdrożenia w firmie
finansowanie i pomnażanie środków w ramach PPK
wykorzystanie zgromadzonych oszczędności