Lista płac w praktyce Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania

Rozliczanie wynagrodzeń pracowników w sposób zgodny z prawem nie jest proste. Dodatkowe trudności powstają w związku z częstymi zmianami przepisów, nowymi opiniami organów kontrolujących i niejednokrotnie odmiennymi interpretacjami.

Dlatego w oparciu o liczne stanowiska instytucji państwowych oraz praktyczne rozwiązania ekspertów prawa pracy, Wydawnictwo C.H. Beck przygotowało podręczne, niezawodne i poparte licznymi przykładami źródło wiedzy w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych.

Nabywając niniejszą książkę, otrzymują Państwo:

15 kompleksowych opracowań na temat rachuby płac,
wiele praktycznych rozwiązań, procedur i przykładów obliczeń,
przykładowe listy płac,
zestawienia tabelaryczne składników wynagrodzeń w podstawie obliczania świadczeń ze stosunku pracy,
zbiór aktów prawnych związanych z tematyką wynagrodzeń.

W najnowszym wydaniu książki uwzględniamy ważne zmiany prawne, orzeczenia sądów i stanowiska organów, m.in.:

zmiany obowiązujące od 1.1.2019 r. w potrąceniach realizowanych z umów cywilnoprawnych;
nowe reguły dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego należnych w razie choroby, opieki, wypadku czy macierzyństwa;
wyroki NSA: z 10.7.2018 r. (II FSK 1185/16), z 27.9.2018 r. (II FSK 2430/16) oraz z 28.9.2018 r. (FSK 2654/16) stwierdzające, że ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych, o którym mowa w art. 12 ust. 2a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, obejmuje wszelkie świadczenia wynikające z tego tytułu, w tym paliwo;
wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 14.11.2018 r. (Kp 1/18) w sprawie rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek ZUS w 2019 r.;
zmiany dotyczące terminu i sposobu przesyłania informacji podatkowych PIT-11 i PIT-8C;
kwestię oskładkowania umów zlecenia i umów o podobnym charakterze zawieranych z osobą wykonującą działalność nierejestrową oraz osobą korzystającą z ulgi na start a składki ZUS – zamieszanie wywołane interpretacją ZUS z 24.7.2018 r. (DI/100000/43/822/201);
podniesienie podstawy wymiaru składki zdrowotnej należnej z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym;
modyfikacje wprowadzone w zakresie zasiłku opiekuńczego;
podwyższenie od 2019 r. minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia i umów o świadczenie usług oraz minimalnego wynagrodzenia za pracę (i związane z tym nowe stawki dodatku za godziny nocne, nowe kwoty wolne od potrąceń, minimalna podstawa zasiłku chorobowego itp.);
nowe wskaźniki na 2019 r., takie jak np. współczynnik ekwiwalentowy czy wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2019 r.