Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:
-omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2020 rok,
-szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,
-bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków,
-same konkrety: jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-płacowych – przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.

Autorki podpowiadają m.in.:
-jak prawidłowo zastosować nowe przepisy;
-jak wyliczyć wynagrodzenia w różnych sytuacjach;
-jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
-jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak i doświadczonym pracownikom tych działów.

Najważniejsze nowości w wydaniu na 2020 r.:
-duże zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych, w tym: nowe wysokości kosztów uzyskania przychodów, zmiana skali podatkowej, nowa kwota zmniejszająca podatek – konsekwencje w rozliczaniu różnych należności pracowniczych;
-zwolnienie z podatku dochodowego dla osób przed 26. rokiem życia – nowe regulacje, interpretacje, przykłady stosowania zwolnienia;
-nowe wzory PIT – konsekwencje dla pracodawców – płatników podatku dochodowego;
pracownicze plany kapitałowe (PPK) – ujęcie w liście płac, konsekwencje przystąpienia pracownika do PPK przy rozliczaniu wynagrodzeń, w tym: potrącenia z wynagrodzeń, opodatkowanie PIT, wpłaty pracodawcy i in.;
-zmiany w ZFŚS – nowa wysokość odpisu, zmiany w zasadach przetwarzania danych powiązane z RODO, obowiązkowy przegląd danych osobowych w całej dokumentacji funduszu socjalnego;
-zmiany w dokumentach przesyłanych do ZUS – ZUS DRA, ZUS RCA;
-nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą.