Ta witryna wymaga "ciasteczek" do poprawnego działania. Włącz ich obsługę w ustawieniach przeglądarki, aby móc kupować.
Zarejestruj się
Logowanie
Koszyk
(121)
Przechowalnia
(1)
Euro
Złoty Polski
Bestsellery
Oferta specjalna!
Dostawa
Płatność
Zwroty
Regulamin
Kontakt
Impressum
Kategorie
Zabawki
Puzzle
Gry planszowe
Szybka wysyłka
Promocje!
Albumy
Artykuly papiernicze
Audiobooki
Bajka i baśń
Biografie
Dla dzieci i młodzieży
Encyklopedie i leksykony
Ezoteryka
Fantastyka
Filmy
Historyczne
Horror, literatura grozy
Jan Paweł II
Kalendarze
Komiksy
Kryminały
Ksiązki po niemiecku
Książki kucharskie i diety
Legendy, podania, mity
Literatura erotyczna
Literatura faktu
Muzyka
Nauka i Naukowcy
Nauki Przyrodnicze
Naukowe i popularno-naukowe
Podręczniki szkolne
Poradniki
Religia i wiara
Romanse
Science-fiction
Sensacyjne i thrillery
Słowniki
Sport
Sztuka i fotografia
Technika
Wojskowość i wojny
Zdrowie i uroda
Newsletter
Subskrybuj:
Wyrażam zgodę na otrzymywanie oferty handlowej.
Więcej
To pole jest wymagane
Akceptuję
regulamin
To pole jest wymagane
Czekaj...
Home
/
Ekonomia
/
Organizacja i zarządzanie
/
Zarządzanie wynagrodzeniami
Zarządzanie wynagrodzeniami
Michael Armstrong
Niedostepny
Ostatnio widziany
28.06.2021
Powiadom mnie, gdy będzie dostępny
157,43 zł
Dostawa kurierska do Niemiec, do 30kg tylko 4€! (
Sprawdź!
)
Ilość:
lub
Zarządzanie wynagrodzeniami polega na formułowaniu i wdrażaniu strategii i procesów, których celem jest należyte wynagradzanie pracowników za pomocą środków finansowych i niefinansowych. Wiąże się ono z projektowaniem, wdrażaniem i obsługą systemów wynagrodzeń uwzględniających potrzeby zarówno firmy, jak i jej grup interesów. Ogólnym zadaniem zarządzania wynagrodzeniami jest sprawiedliwe i spójne wynagradzanie pracowników zgodnie z tworzoną przez nich wartością, w sposób ułatwiający firmie realizację celów strategicznych.
Książka Michaela Armstronga to kompleksowy podręcznik dla każdego, kto zajmuje się tworzeniem i wdrażaniem strategii, polityki i procedur dotyczących wynagradzania pracowników lub chce zdobyć wiedzę w tym zakresie. Jego treść jest zgodna ze standardami zawodowymi w zakresie wynagradzania pracowników opracowanymi przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Stanowi on cenną pomoc dla wykładowców i studentów, a specjalistom ds. zasobów ludzkich i zarządzania wynagrodzeniami oferuje wiele porad i wskazówek.
W podręczniku przedstawiono zarówno ramy pojęciowe, jak i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami. Czytelnik znajdzie tu wiele informacji o najważniejszych teoriach i najlepszych praktykach wynagradzania pracowników. Są one przedstawione w sposób przejrzysty i zrozumiały, uzupełnione listami kontrolnymi, diagramami i podsumowaniami.
Oto najważniejsze tematy omówione w książce:
* podstawowe założenia i ramy pojęciowe zarządzania wynagrodzeniami
* wartościowanie stanowisk pracy i zależności między nimi
* struktura płac i kategorii zaszeregowania płace uwarunkowane sytuacyjnie
* zarządzanie wynagrodzeniami wybranych grup pracowników
* świadczenia pracownicze i programy emerytalne
* procedury i przypadki dotyczące zarządzania wynagrodzeniami
Przedstawiono ponadto wyniki badań przeprowadzonych przez firmę e-reward oraz przykłady ponad 30 najlepszych praktyk w dziedzinie zarządzania wynagrodzeniami.
Ważne zagadnienia, takie jak budowanie zaangażowania, programy premiowania czy wynagradzanie pracowników wiedzy zostały przedstawione w nowym świetle.
Michael Armstrong jest niezależnym konsultantem ds. zarządzania oraz partnerem zarządzającym firmy e-reward. Napisał wiele międzynarodowych bestsellerów, m.in. znany podręcznik Zarządzanie zasobami ludzkimi i książkę Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. W przeszłości pełnił również funkcję głównego egzaminatora w instytucie CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) w zakresie wynagradzania pracowników.
Książka Zarządzanie wynagrodzeniami wysyłka Niemiecy od 2€. Wysyłka do Austrii i innych krajów - sprawdź na stronie
"dostawa"
Dane bibliograficzne / Bibliographische info
Rodzaj (nośnik)
/ Produkt-Typ
książka po polsku
Dział
/ Departement
Książki i czasopisma / Bücher und Zeitschriften
Autor
/ Author
Michael Armstrong
Tytuł
/ Titel
Zarządzanie wynagrodzeniami
Język
/ Sprache
polski / polnisch
Seria (cykl)
/ Ein Teil der Serie
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
Wydawca
/ Herausgeber
Wolters Kluwer
Rok wydania
/ Erscheinungsjahr
2015
Rodzaj oprawy
/ Deckelform
Twarda
Wymiary
/ Größe
21.0x30.0
Liczba stron
/ Seiten
460
Ciężar
/ Gewicht
1,268 kg
Wydano
/ Veröffentlicht am
20.01.2015
ISBN
9788326480300 (9788326480300)
EAN/UPC
9788326480300
Stan produktu
/ Zustand
Nowa książka - sprzedajemy wyłącznie nowe nieużywane polskie książki.
Kategorie
Ekonomia
>
Organizacja i zarządzanie
Inne wydania
Nośnik
Oprawa
Rok wydania
Dostępność
Pokaż
książka / book
Twarda
2013
Niedostępna
[pokaż]
książka / book
Twarda
2009
Niedostępna
[pokaż]
Klienci, którzy kupili ten produkt nabyli również:
-24%
24,99 zł
32,99 zł
O psie, który jeździł koleją [Miękka]
Roman Pisarski
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
64,13 zł
Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników [Miękka]
Małgorzata Sidor-Rządkowska
96,23 zł
Współpraca zawodowa w środowisku wielokulturowym [Miękka]
Beata A. Basińska
,
Michał Chmielecki
,
Sylwia Przytuła
,
Małgorzata Rozkwitalska
,
Łukasz Sułkowski
203,23 zł
Zarządzanie zasobami ludzkimi [Twarda]
Michael Armstrong
,
Stephen Taylor
181,69 zł
Zobacz
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji [Twarda]
Tadeusz Oleksyn
pokaż wszystkie (78)
Michael Armstrong
203,23 zł
Zarządzanie zasobami ludzkimi [Twarda]
Michael Armstrong
,
Stephen Taylor
61,52 zł
Zobacz
Zarządzanie ludźmi Praktyczny przewodnik dla menedżerów lini... [Twarda]
Michael Armstrong
72,54 zł
Zobacz
Zarządzanie kapitałem ludzkim Uzyskiwanie wartości dodanej d... [Miękka]
Michael Armstrong
,
Angela Baron
43,32 zł
Zobacz
Jak zarządzać ludźmi Proste i efektywne strategie menedżersk... [Miękka]
Michael Armstrong
pokaż wszystkie (15)
Znaczniki produktu
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
(78)
,
Michael Armstrong
(15)
Zapraszamy do zakupu tego produktu.