W książce zaprezentowano koncepcję zarządzania pracownikami wiedzy, czyli wysokiej klasy fachowcami, charakteryzującymi się m.in.:
- wysokimi kompetencjami,
- efektywnością działania,
- rzetelnością,
- uczciwością,
- chęcią ciągłego rozwoju,
- elastycznością działania, samodzielnością,
- kreatywnością,
- łatwością adaptacji do zmian.
Według tej koncepcji dla każdej kategorii pracowników wiedzy (tj. pracowników kluczowych, menedżerów procesów wiedzy, dojrzałych specjalistów, obiecujących talentów) autor proponuje odmienny zestaw metod zarządzania.
Książka jest przeznaczona dla menedżerów, przedsiębiorców, specjalistów ds. zarządzania ludźmi oraz studentów kierunków ekonomicznych.