Kodeks pracy. Komentarz

Kolejne już, 10. wydanie cieszącego się dużą popularnością Komentarza do Kodeksu pracy zawiera szczegółowe omówienie przepisów i wszystkich nowelizacji wprowadzonych od momentu ukazania się poprzedniego wydania. Dzięki tej publikacji czytelnik może się zapoznać z dogłębną analizą przepisów regulujących takie kwestie jak:

stosunek pracy,
wynagrodzenie za pracę,
czas pracy,
urlopy pracownicze,
bezpieczeństwo i higiena pracy,
układy zbiorowe pracy,
rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Publikacja zawiera również omówienie najnowszych zmian, m.in.:

ustawę z 7.11.2014 r., dotyczącą badań lekarskich. Ustawa określa jakie osoby nie podlegają badaniom lekarskim, a także wskazuje na konieczność ich przeprowadzenia u osób przyjmowanych na stanowiska do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Ponadto zgodnie z nowelą przedsiębiorcy zostaną zwolnieni z obowiązku wobec ZUS (tj. przekazywania miesięcznych raportów imiennych).
ustawę z 25.6.2015 r. dotyczącą ograniczenia terminowych umów o pracę; nowelizacja zakłada, że maksymalny dopuszczalny czas trwania umów o pracę na czas określony to 33 miesiące, a dopuszczalna liczba umów – 3. Ponadto zmiana uzależnienia długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy; zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia zachowując jednocześnie prawo do wynagrodzenia, a także ogranicza w KP liczbę rodzajów umów o pracę; pozostaną trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny – z zastrzeżeniem, w jakich sytuacjach nie dopuszczane jest zawarcie tych umów; zlikwidowano natomiast umowy na czas wykonania określonej pracy; ustawa określa też skutki przekroczenia okresu 33 miesięcy oraz przekroczenia limitu liczby umów.
ustawę z 24.7.2015 r. regulującą rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi poprzez ułatwienie i dostosowanie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem, wprowadzając w szerokim zakresie zmiany w terminologii urlopu macierzyńskiego, jak i rodzicielskiego poprzez włączenie obecnego dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego, jak również wydłużenie jego terminu. Zmiany dotyczą zarówno matki, jak i ojca dziecka będących pracownikami; reguluje również zasady na jakich pracownik może zostać zwolniony w sytuacji, kiedy musi sprawować opiekę nad dzieckiem oraz w jakich okolicznościach mogą oboje sprawować opiekę nad dzieckiem. Ustawa wchodzi w życie 2.1.2016 r., z wyjątkiem przepisu regulującego obowiązek skorzystania z 8-tygodniowego urlopu macierzyńskiego po porodzie, w sytuacji, gdy dzieckiem nie opiekuje się matka – pracownica, bądź zostało umieszczone w zakładzie opiekuńczym, oddane do pieczy zastępczej lub porzucone – wchodzącego w życie 1.3.2016 r.

W zaktualizowanym komentarzu, prezentowanym w nowej szacie graficznej, dokonano także istotnych zmian w sposobie prezentowania treści przez Autorów, dzięki czemu komentarz jest bardziej czytelny, a korzystanie z niego stało się łatwiejsze.

Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

Informacja dotycząca wprowadzenia produktu do obrotu:
Ten produkt został wprowadzony na rynek przed 13 grudnia 2024 r. zgodnie z obowiązującymi wówczas przepisami (Dyrektywą o ogólnym bezpieczeństwie produktów). W związku z tym może on być nadal sprzedawany bez konieczności dostosowania do nowych wymogów wynikających z Rozporządzenia o Ogólnym Bezpieczeństwie Produktów (GPSR). Produkt zachowuje pełną legalność w obrocie, a jego jakość i bezpieczeństwo pozostają zgodne z obowiązującymi wcześniej standardami.

Information regarding product placement on the market:
This product was placed on the market before December 13, 2024, in accordance with the applicable regulations at the time (the General Product Safety Directive). As a result, it can continue to be sold without needing to meet the new requirements introduced by the General Product Safety Regulation (GPSR). The product remains fully compliant with all previously valid legal standards, ensuring its continued quality and safety.