Komentarz do zmian w przepisach prawa pracy, które mają szczególnie istotny wpływ na sytuację prawną pracodawców i pracowników w 2019 roku.
W publikacji zostały szczegółowo omówione najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku oraz mają wejść w życie lub są planowane w 2019 r.

Obok samych zmian zostało również omówionych wiele aspektów praktycznych związanych z komentowanymi zmianami, istotnych z punktu widzenia praktyków HR.

Pracownicze Plany Kapitałowe

Publikacja wyjaśnia w szczególności pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowy system oszczędzania na emeryturę. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2019 r. i będzie sukcesywnie obejmowała kolejne podmioty.

Dokumentacja pracownicza

Od 1 stycznia 2019 r. zmieniają się również zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Postać elektroniczna jako alternatywa wobec papierowej, krótszy okres przechowywania dokumentacji dla pracowników zatrudnionych , cztery części akt osobowych – to tylko najważniejsze ze zmian. W komentarzu zostały one szeroko omówione ze wskazaniem na obowiązki pracodawców oraz na praktyczne konsekwencje zmian dla osób zarządzających HR.

Związki zawodowe

Od 1 stycznia 2019 r. istotnie zmienią się także przepisy dotyczące związków zawodowych. W publikacji omówione zostały nowe uprawnienia związkowców oraz obowiązki pracodawców.

Elektroniczne zwolnienia lekarskie

W komentarzu wyjaśnione zostały praktyczne konsekwencje związane z wprowadzeniem od 1 grudnia 2018 r. elektronicznych zwolnień lekarskich.

W opracowaniu m.in.:

pracownicze plany kapitałowe – terminy i najważniejsze obowiązki pracodawcy
zmiany w dokumentacji pracowniczej – elektronizacja, krótsze okresy przechowania, nowy podział akt osobowych
zmiany w ustawie o związkach zawodowych
nowe wynagrodzenie minimalne
projekt zmiany procedury w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy
zakaz handlu w niedziele – praktyczne wnioski, rozszerzenie zakazu i dalsze propozycje zmian
kontrole inspekcji pracy i ZUS w 2018 r. – wnioski dla pracodawców
najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego z zakresu prawa HR w 2018 r.

Oprócz powyższych zmian w komentarzu omówione zostały również wprowadzone w 2018 r. zmiany w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz o zatrudnianiu młodocianych. W publikacji została także poruszona kwestia upływu maksymalnych terminów zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony oraz korzystania z pracy pracowników tymczasowych.