Niniejsza książka stanowi w literaturze prawa pracy pierwsze monograficzne opracowanie problematyki prawnej dodatkowego zatrudnienia. Podejmowanie dodatkowego zatrudnienia występuje we wszystkich państwach, niezależnie od systemu społeczno-gospodarczego. W Polsce mamy obecnie do czynienia z dużą skalą tego zjawiska. Podejmowanie i wykonywanie dodatkowego zatrudnienia jest uregulowane obecnie w wielu pragmatykach pracowniczych i funkcjonariuszy. Regułą jest ustawowe ograniczanie dodatkowego zatrudnienia w sferze budżetowej. Pozostali pracownicy nie są zaś objęci regulacją ustawową. W związku z tym pojawiają się liczne problemy prawne. Zasadniczym jest dopuszczalność ograniczania konstytucyjnej zasady wolności pracy oraz ochronna funkcja przepisów prawa pracy. Ponadto niezmiernie istotne praktycznie ale też kontrowersyjne jest rozstrzygnięcie o możliwości umownego wprowadzenia ograniczeń dodatkowego zatrudnienia. W związku z podejmowaniem i wykonywaniem dodatkowego zatrudnienia powstają również liczne problemy natury szczegółowej. W pracy omówione zostały podstawowe zagadnienia teoretyczne, jak i praktyczne.
Chociaż książka nie ma charakteru komentarzowego, to założeniem autora było zainteresowanie podjętą w niej problematyką nie tylko przedstawicieli doktryny prawa pracy, ale także praktyków. W opracowaniu zamieszczono podstawową literaturę przedmiotu i najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego.