Praktyczny przewodnik omawiający wszystkie najważniejsze aspekty związane z rozwiązywaniem umów o pracę bez wypowiedzenia.

Autor – doktor nauk prawnych specjalizujący się w prawie pracy, dokonuje szczegółowej analizy przepisów dotyczących tego złożonego zagadnienia, zarówno z perspektywy doktryny, jak i orzecznictwa.
W monografii w sposób uporządkowany omówiono kolejno: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika oraz z przyczyn przez niego niezawinionych, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy oraz z przyczyn niezawinionych, wymogi formalne takiego wypowiedzenia oraz skutki naruszenia przepisów regulujących ten tryb rozwiązania umowy. Wiele kwestii zostało przedstawionych szczegółowo, m.in.
ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, rozwiązanie umowy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, naruszenie obowiązków związanych z wypłatą wynagrodzenia, roszczenia stron w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.

II wydanie publikacji uwzględnia nowe regulacje prawne omawianej instytucji, jak i nowe, często rewolucyjne poglądy i orzecznictwo, dotyczące np. zasad zasądzania odszkodowań za wadliwe rozwiązanie umowy czy procesu informowania o przynależności pracownika do związku zawodowego.

Po głębiona analiza instytucji i pojęć, relacja z toczących się sporów o wykładnię, ukazanie historycznego rozwoju niektórych instytucji, umożliwią Czytelnikowi prawidłową interpretację przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę w przypadkach nowych i nietypowych.

Walorem publikacji jest obszernie cytowane orzecznictwo, uporządkowane według jego merytorycznej treści i odniesienia do tych samych grup stanów faktycznych, co pozwala łatwiej odnaleźć te, które są przedmiotem zainteresowania.

Stan prawny – styczeń 2010 r.