Pracownicze plany kapitałowe – nowe wyzwania i obowiązki dla pracodawców!

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to nowy, niezależny od ZUS, program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania. Jest to system dobrowolny dla osób zatrudnionych, ale obowiązkowy dla pracodawców, którzy zostali obarczeni wieloma ważnymi i trudnymi obowiązkami.

W poradniku przedstawiono kompleksowo wszystkie aspekty dotyczące funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych z uwzględnieniem zmian wprowadzonych w ramach tzw. tarcz antykryzysowych związanych z pandemią COVID-19, w tym m.in.:

główne założenia PPK z omówieniem szczególnej roli podmiotu zatrudniającego,
aspekty praktyczne założenia i prowadzenia PPK w firmie, w tym:
obowiązki administracyjne podmiotu zatrudniającego
etapy wyboru usługodawcy PPK
treść i charakter umowy o zarządzanie PPK
komunikacja i współpraca z reprezentacją pracowników
sankcje dla podmiotów zatrudniających,
zasady finansowania PPK i polityka inwestycyjna, w tym:
wysokość i zasady finansowania wpłaty podstawowej i wpłaty dodatkowej
dopłaty ze środków publicznych
bezpieczeństwo środków i odpowiedzialność podmiotów zatrudniających,
warunki wykorzystania oszczędności zgormadzonych w PPK,
dobre praktyki we wdrażaniu i obsłudze PPK,
różnice pomiędzy pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) a pracowniczymi programami emerytalnymi (PPE).


Celem publikacji jest ułatwienie poruszania się w nowym porządku prawnym oraz bezpieczne posługiwanie się kategoriami wprowadzanymi przez ustawę o PPK. Komentarzom do poszczególnych zagadnień towarzyszą praktyczne wyjaśnienia i przykłady objaśniające stosowanie nowych regulacji.