Komentarz do zmian w przepisach prawa pracy, które mają szczególnie istotny wpływ na sytuację prawną pracodawców i pracowników w 2019 roku.
W publikacji zostały szczegółowo omówione najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku oraz mają wejść w życie lub są planowane w 2019 r.
Obok samych zmian zostało również omówionych wiele aspektów praktycznych związanych z komentowanymi zmianami, istotnych z punktu widzenia praktyków HR.
Pracownicze Plany Kapitałowe
Publikacja wyjaśnia w szczególności pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowy system oszczędzania na emeryturę. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2019 r. i będzie sukcesywnie obejmowała kolejne podmioty.
Dokumentacja pracownicza
Od 1 stycznia 2019 r. zmieniają się również zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Postać elektroniczna jako alternatywa wobec papierowej, krótszy okres przechowywania dokumentacji dla pracowników zatrudnionych , cztery części akt osobowych – to tylko najważniejsze ze zmian. W komentarzu zostały one szeroko omówione ze wskazaniem na obowiązki pracodawców oraz na praktyczne konsekwencje zmian dla osób zarządzających HR.
Związki zawodowe
Od 1 stycznia 2019 r. istotnie zmienią się także przepisy dotyczące związków zawodowych. W publikacji omówione zostały nowe uprawnienia związkowców oraz obowiązki pracodawców.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie
W komentarzu wyjaśnione zostały praktyczne konsekwencje związane z wprowadzeniem od 1 grudnia 2018 r. elektronicznych zwolnień lekarskich.
W opracowaniu m.in.:
pracownicze plany kapitałowe – terminy i najważniejsze obowiązki pracodawcy
zmiany w dokumentacji pracowniczej – elektronizacja, krótsze okresy przechowania, nowy podział akt osobowych
zmiany w ustawie o związkach zawodowych
nowe wynagrodzenie minimalne
projekt zmiany procedury w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy
zakaz handlu w niedziele – praktyczne wnioski, rozszerzenie zakazu i dalsze propozycje zmian
kontrole inspekcji pracy i ZUS w 2018 r. – wnioski dla pracodawców
najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego z zakresu prawa HR w 2018 r.
Oprócz powyższych zmian w komentarzu omówione zostały również wprowadzone w 2018 r. zmiany w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz o zatrudnianiu młodocianych. W publikacji została także poruszona kwestia upływu maksymalnych terminów zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony oraz korzystania z pracy pracowników tymczasowych.
Informacja dotycząca wprowadzenia produktu do obrotu:
Ten produkt został wprowadzony na rynek przed 13 grudnia 2024 r. zgodnie z obowiązującymi wówczas przepisami (Dyrektywą o ogólnym bezpieczeństwie produktów). W związku z tym może on być nadal sprzedawany bez konieczności dostosowania do nowych wymogów wynikających z Rozporządzenia o Ogólnym Bezpieczeństwie Produktów (GPSR). Produkt zachowuje pełną legalność w obrocie, a jego jakość i bezpieczeństwo pozostają zgodne z obowiązującymi wcześniej standardami.
Information regarding product placement on the market:
This product was placed on the market before December 13, 2024, in accordance with the applicable regulations at the time (the General Product Safety Directive). As a result, it can continue to be sold without needing to meet the new requirements introduced by the General Product Safety Regulation (GPSR). The product remains fully compliant with all previously valid legal standards, ensuring its continued quality and safety.
Szybka wysyłka
